法律博客

分享经济纠纷处理指南、民间借贷法律知识、债务追回策略与维权实务经验

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2026-06-08 刘俊清律师阅读约 8 分钟

劳动争议里，“超过一年还能不能仲裁”是很多人最焦虑的问题。尤其在民商事经济纠纷与劳务讨薪场景中，劳动者可能离职很久才发现工资、补偿、赔偿没有处理干净；企业也可能在收到仲裁申请后，第一时间提出“已经过时效”。

2026-06-08 刘俊清律师阅读约 7 分钟

父母被列为失信被执行人后，最担心的往往不是自己坐不了飞机、高铁，而是孩子会不会受影响：还能不能参加高考？大学会不会不录取？国家助学贷款还能不能申请？

2026-06-08 刘俊清律师阅读约 7 分钟

公司要求把劳动合同从母公司转签到子公司，同时调整岗位、降低工资，很多劳动者第一反应是：不签会不会被辞退？签了以后工龄还算不算？公司是不是可以借“组织调整”单方调岗调薪？

2026-06-05 刘俊清律师阅读约 6 分钟

在成都的民商事经济纠纷和劳务讨薪案件中，很多劳动者遇到的第一道难题不是工资怎么算，而是公司一句话：“你没签劳动合同，怎么证明你是员工？”

2026-06-05 刘俊清律师阅读约 8 分钟

企业签合同，最怕的不是合同页数少，而是关键条款没有写到能执行。很多成都企业在民商事经济纠纷和合同纠纷中吃亏，并不是因为完全没有合同，而是付款节点、验收标准、违约责任、解除条件、争议管辖这些核心内容写得模糊。

2026-06-04 刘俊清律师阅读约 7 分钟

试用期没签劳动合同，又突然被公司辞退，很多劳动者第一反应是“试用期是不是没什么保障”。其实，试用期也属于劳动关系期间，不是公司可以随意用工、随意辞退的空白地带。

2026-06-04 刘俊清律师阅读约 8 分钟

在民商事经济纠纷里，劳务讨薪不只是不发工资的问题。很多劳动者真正卡住的，是离职时公司说“只给N”“最多N+1”“你这个没有2N”。这三个说法看起来像固定公式，实务里却要先判断解除原因、解除程序、工资基数和工作年限。

2026-06-03 刘俊清律师阅读约 10 分钟

在成都，员工没有签劳动合同就被公司辞退，很多人第一反应是“没有合同是不是就没法维权”。答案并不是这样。未签书面劳动合同，不等于不存在劳动关系；公司口头辞退、微信通知不用来上班、停发工资、移出工作群，也不当然意味着劳动者只能被动接受。

2026-06-03 刘俊清律师阅读约 10 分钟

在成都工作时没有签劳动合同，突然被公司辞退，还被拖欠工资、绩效或提成，很多劳动者第一反应是先去找老板理论。但这类民商事经济纠纷、劳动纠纷真正进入维权阶段后，最关键的问题不是“公司态度好不好”，而是你能不能证明劳动关系、工资标准、工作期限、辞退事实和欠薪金额。

2026-06-02 刘俊清律师阅读约 13 分钟

成都客户拖欠货款半年不付款时，企业应尽快固定交易事实、欠款金额、催款过程和可执行财产线索，评估律师函、诉讼、财产保全与执行路径。