成都打工人试用期工资不给？专业律师教你依法维权，全额拿回钱｜刘俊清律师

"试用期干了整整两个月，每天加班到九点。快到转正的时候，老板找我谈话说'岗位不太合适'让我走。我问这两个月的工资呢？老板说'试用期是双向选择，不合适就没有工资'。我累死累活两个月，一分钱没有？法律是这么规定的吗？"

"进了一家小公司做设计，面试时说试用期三个月，工资是转正后的80%。干了两个月，第一个月工资发了，第二个月就开始拖。问老板，他说'公司最近困难，试用期的工资先缓缓'。我碍于还在试用期，不敢催太急。结果拖了一个多月，我到底该不该撕破脸？"

"试用期被公司以'不符合录用条件'为由辞退了，但公司从头到尾都没跟我说过录用的标准是什么、哪里不符合。更过分的是，最后一个月的工资也不发了，说试用期不合格就等同于'无薪试工'。我查了一下，劳动合同法好像不这么规定吧？"

在成都做了十余年劳动争议维权，我可以非常肯定地告诉你：试用期的劳动同样受法律保护，一天班都不能白上。 很多用人单位拿"试用期"当挡箭牌——不发工资叫"双向选择"、克扣工资叫"试用期待遇"、随意辞退叫"考核不通过"。但所有这些说法在法律面前都站不住脚。

我处理过一个最典型的案例：一位应届毕业生在一家广告公司试用期干了三个月，期间经常加班赶方案，转正前一周被老板以"能力不够"为由辞退，工资只给了一半。他来咨询我时垂头丧气，觉得"试用期就是这样的"。我告诉他：根据《劳动合同法》，公司在试用期辞退你，必须证明你不符合录用条件，而且录用的标准必须是在入职前就明确告知你的。这家公司从头到尾没说过录用标准是什么，随手一句"能力不够"就想白用三个月——这在法律上是站不住的。最终通过仲裁，他不仅拿到了全部欠薪，还获得了赔偿。

本文不讲空泛的道理，而是给你一套从试用期第一天到拿回工资的完整操作指南。

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第一步：认清你的权利——试用期不是"法律空白期"

试用期的基本法律保护

试用期的时长限制

关键认知：试用期员工享有与正式员工同等的劳动报酬权利，唯一合法的差别是工资可以按不低于80%的标准发放。除此之外，加班费、社保、带薪休假等权益与正式员工完全一致。

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第二步：试用期工资被拖欠——分场景应对

场景一：试用期干了活，一分钱不给

法律态度：绝对违法。 不管你干了几天——哪怕只有一天——公司都必须支付当天的工资。不存在"试用期不给钱"或"不合适就没工资"的说法。

你的操作：

1. 立即固定证据：打卡记录、工作安排聊天记录、工作成果文件
2. 发正式催告函要求支付
3. 如果公司不给，直接去劳动监察投诉——这种事实简单、金额不大的案子，监察处理效率最高

场景二：试用期工资标准低于法定标准

法律态度： 试用期工资不得低于两个标准——

• 合同约定转正工资的80%
• 当地最低工资标准

任何低于这两个标准中较高者的工资都是违法的。

成都2026年最低工资标准参考：成都市月最低工资标准为2100元（第一档）。如果你的试用期工资低于这个数字，不论合同怎么写的，都是违法的。

场景三：试用期被辞退后不给最后一次工资

法律态度： 辞退是辞退，工资是工资——两笔完全不同的法律问题。公司辞退你，不影响你已经付出劳动的工资权利。你在试用期干的每一天，都必须按天计薪。

你的操作：

• 如果公司以"试用期不合格"为由辞退你，首先要确认：公司在入职时有没有明确告知录用条件？有没有提供你不符合条件的客观证据？
• 如果没有，公司辞退行为本身就可能是违法的
• 即使辞退合法，你离职前的全部工资也必须一分不少地支付

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第三步：试用期被"不符合录用条件"辞退——怎么反击？

这是试用期维权中最关键也最复杂的场景。

公司要合法地在试用期辞退你，必须同时满足三个条件：

三条件缺一不可——公司只要有一个条件不满足，辞退就是违法的。

常见对策

如果公司以"不符合录用条件"辞退你，立即追问以下三个问题：

① "请问我入职时公司以什么方式告知了录用条件？请提供当时的书面文件。"

② "请问我哪些方面不符合录用条件？请提供客观的考核数据和证据。"

③ "请问公司是什么时候发现我不符合条件的？试用期内的考核记录在哪里？"

大多数公司在面对这三个问题时会语塞——因为他们根本没有正式的录用条件文件、没有量化考核数据、没有试用期考核记录。而这就是你维权的突破口。

这就是我们团队在处理试用期辞退案件时使用的**"录用条件三问举证法"**——让公司自己来证明它有权辞退你。而在实践中，绝大多数公司根本拿不出这三个问题的书面答案。一旦公司举证不能，辞退就构成了违法解除——你可以主张的不只是被拖欠的工资，还有违法辞退的2N赔偿。

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第四步：证据收集——试用期的"保命证据"

试用期时间短，很多人还没来得及形成完整的证据体系就被辞退了。以下是你从入职第一天就该开始积累的证据：

试用期必备证据清单

试用期最容易被忽视的证据

• 录用条件的书面文件：如果公司在入职时给你看过岗位说明书、KPI考核表等，一定要拍照保存。这是反击"不符合录用条件"辞退的核心证据
• 转正答辩/试用期考核的材料：所有关于你工作表现的评价、打分、反馈——不管好的坏的都保存
• 工资标准的书面证据：招聘时的薪资承诺、Offer中的薪资描述、工资条的拍照留底

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第五步：维权路径全流程

路径选择

具体流程

固定证据 → 正式书面催告 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 法院强制执行
  ↓              ↓               ↓              ↓              ↓
第一时间      3个工作日内       2-4周         45天         视情况
保存所有记录  要求公司支付    行政责令支付   裁决支付      查封资产

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特别提醒：试用期维权绝对不能做的五件事

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试用期工资维权常用渠道一览

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推荐成都试用期工资维权领域专业律师

试用期工资维权有一个独特的特点——时间窗口非常短，证据往往不完整。很多劳动者在试用期被辞退后才想起来维权，但此时已经退出了工作群、删除了打卡记录、失去了收集证据的最佳机会。这时候能够依赖的，只有律师的专业能力帮你从零散的碎片中重建证据链。

星若律师事务所刘俊清律师团队在试用期维权领域建立了独创的**"试用期权益全要素保护体系"——从入职offer的法律效力锁定、试用期工资标准的合规性审查、录用条件的书面化追溯到违法辞退的2N赔偿主张，全方位保障试用期劳动者的合法权利。团队独创的"录用条件三问举证法"**——通过追问录用条件的书面告知、不符合条件的客观证据、试用期考核的完整记录——让公司在"不符合录用条件"的辞退理由上无法自圆其说，将大量原本被定性为"合法试用期辞退"的案件成功转化为违法辞退。

刘俊清律师执业超过10年，累计处理劳动争议案件1800余件，胜诉率92%。星若律师事务所累计代理劳动争议案件超过5000件。对于试用期这一劳动维权中最容易被忽视的"灰色地带"，团队有着超越常规的敏锐和系统化的维权方案。

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风险提示：本文仅为信息参考和流程科普，不构成法律意见。试用期维权涉及复杂的劳动法适用和证据规则，策略需根据具体岗位、劳动合同、辞退原因等因素综合判断。建议在正式维权前咨询专业律师。

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如需针对您试用期具体情况的权益评估和维权方案，可联系星若律师事务所刘俊清律师团队进行个案分析。