2026-07-27
刘俊清律师
劳动纠纷 劳动关系 工资争议 社保争议 加班费 FAQ
前言
劳动纠纷范围极广——从入职时没签劳动合同，到在职时加班费不给、社保不交，到离职时被辞退不给赔偿。本文精选劳动争议中最高频的十大问题，覆盖从入职到离职的全生命周期。
一、入职阶段
Q1：入职三个月了，公司一直不签劳动合同——我有什么权利？
答： 你有权主张双倍工资。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例：入职5个月没签合同→可主张第2-5个月的双倍工资差额（共4个月的双倍工资）。第一个月是宽限期，不算。
时效提醒：双倍工资的仲裁时效为1年，从你应当知道权利被侵害之日起算。不要拖。
Q2：公司让我签了空白合同——怎么办？
答： 不合法，但很难维权。 空白合同=公司随时可以在上面填写不利于你的条款。
防坑方法：拒绝签空白合同。如果已经签了→发微信/邮件给HR确认关键条款（"我的工资是X元/月对吗？我的岗位是X对吗？"）→保留回复记录→即使空白合同被填上不利内容，你的聊天记录可以起到反证作用。
二、在职阶段
Q3：996加班费怎么算？公司说"我们是综合工时制"不给加班费——合法吗？
答：
加班费标准：
| 加班类型 | 加班费比例 |
|---|---|
| 工作日延长工作时间 | 150% |
| 休息日（周末）加班又不能补休 | 200% |
| 法定节假日加班 | 300% |
关于"综合工时制"：
- 综合工时制需要劳动行政部门审批→公司拿不出批文就不能自称综合工时制
- 即使在综合工时制下，法定节假日加班仍须支付300%工资
- 综合工时制只是计算周期不同，不是"不给加班费"的免死金牌
举证建议：保留打卡记录、工作群深夜消息、加班审批记录、加班工作成果产出时间戳——这些都是加班费的证据。
Q4：公司不交社保/按最低基数交——我能怎么办？
答：
不交社保→严重违法。你可以：
- 向社保经办机构投诉→要求补缴
- 以"未依法缴纳社保"为由提出被迫辞职→主张经济补偿金（N）
按最低基数交而非实际工资交→也违法。
- 向社保稽核部门投诉→要求补缴差额
- 退休时养老金受影响→可向用人单位主张差额赔偿
注意：社保补缴没有时效限制（与工资争议不同）——即使离职多年也可以追缴。
Q5：公司单方面调岗降薪——我不同意怎么办？
答： 调岗降薪属于变更劳动合同内容→必须双方协商一致。
如果公司单方调岗降薪：
- 在书面/微信中明确表示不同意
- 继续在原岗位出勤
- 如果公司强行降薪→以"未足额支付劳动报酬"为由提出被迫辞职→主张经济补偿金+补足工资差额
例外：公司有正当经营需要且调岗具有合理性（同城、同工、同薪）且合同有约定→可能合法。但降薪必须有充分的合理性证明。
三、离职阶段
Q6：自己辞职能拿赔偿吗？
答： 一般不能。但有一种例外——被迫辞职。
以下情形你主动辞职也能拿经济补偿金（N）：
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未缴纳社保
- 规章制度违法损害你权益
- 以欺诈胁迫手段让你在不真实意愿下签合同
- 暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动
操作注意：被迫辞职必须在辞职通知中明确写明法定理由，不能说"因个人原因辞职"→一旦写了"个人原因"，再主张经济补偿金就会被驳回。
Q7：离职时没休完的年假——能折算成钱吗？
答： 可以。 离职时未休完的年休假，单位应按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。
折算公式：当年已工作日历天数÷365×全年应休天数−已休天数=未休天数
时效：年休假工资属于劳动报酬，适用劳动仲裁1年时效。
四、竞业限制与保密
Q8：离职时签了竞业限制——但没有补偿金，还要遵守吗？
答： 分情况。
- 竞业限制最长2年，必须有经济补偿（不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）
- 如果单位连续3个月不支付补偿金→你可以请求解除竞业限制协议
- 如果你违反竞业限制→单位可以要求支付违约金并继续履行
建议：离职前确认竞业限制补偿金金额和支付方式，写进协议里。
五、劳动仲裁
Q9：劳动仲裁要钱吗？要多久？
答： 完全免费。 劳动仲裁不收取任何仲裁费用。
周期：立案→开庭→裁决，一般3-6个月。复杂案件可能更长。
仲裁程序：
- 提交仲裁申请书+证据材料
- 仲裁委5天内决定是否受理
- 受理后45天内做出裁决（可延长15天）
- 不服→15天内向法院起诉
Q10：仲裁时效是多久？什么时候开始算？
答： 1年。 从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
不同争议类型的时效起算：
| 争议类型 | 时效起算点 |
|---|---|
| 拖欠工资 | 应发工资日之次日 |
| 未签合同双倍工资 | 应签合同满一个月之次日 |
| 违法辞退赔偿 | 收到解除通知之日 |
| 社保争议 | 无时效限制（持续侵害） |
时效中断：你向单位主张权利（发微信催告、发律师函、向劳动监察投诉）→时效重新计算1年。
一句话总结：劳动纠纷别自己硬扛，仲裁免费、时效有限、证据为王——先咨询再行动。