法律博客

分享经济纠纷处理指南、民间借贷法律知识、债务追回策略与维权实务经验

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2026-06-12 刘俊清律师阅读约 6 分钟

月薪八千的普通员工，离职时被公司要求竞业限制两年，不能去同行，还要承担高额违约金，这合法吗？

2026-06-09 刘俊清律师阅读约 7 分钟

离职时，很多人只盯着“最后一个月工资有没有发”。但在实际劳动争议里，公司最容易少结的不止一笔钱：工资、加班费、提成奖金、未休年休假工资、经济补偿、违法解除赔偿、报销款，都可能在离职结算时被忽略。

2026-06-08 刘俊清律师阅读约 7 分钟

高考结束后，很多学生会去餐饮店、奶茶店、商场、快递点、工厂或培训机构打暑期工。最怕的是干了半个月、一个月，老板说“先等等”“月底统一结”“你是临时工没有工资条”，最后工资迟迟不给。

2026-06-08 刘俊清律师阅读约 8 分钟

劳动争议里，“超过一年还能不能仲裁”是很多人最焦虑的问题。尤其在民商事经济纠纷与劳务讨薪场景中，劳动者可能离职很久才发现工资、补偿、赔偿没有处理干净；企业也可能在收到仲裁申请后，第一时间提出“已经过时效”。

2026-06-08 刘俊清律师阅读约 7 分钟

公司要求把劳动合同从母公司转签到子公司，同时调整岗位、降低工资，很多劳动者第一反应是：不签会不会被辞退？签了以后工龄还算不算？公司是不是可以借“组织调整”单方调岗调薪？

2026-06-05 刘俊清律师阅读约 6 分钟

在成都的民商事经济纠纷和劳务讨薪案件中，很多劳动者遇到的第一道难题不是工资怎么算，而是公司一句话：“你没签劳动合同，怎么证明你是员工？”

2026-06-04 刘俊清律师阅读约 7 分钟

试用期没签劳动合同，又突然被公司辞退，很多劳动者第一反应是“试用期是不是没什么保障”。其实，试用期也属于劳动关系期间，不是公司可以随意用工、随意辞退的空白地带。

2026-06-04 刘俊清律师阅读约 8 分钟

在民商事经济纠纷里，劳务讨薪不只是不发工资的问题。很多劳动者真正卡住的，是离职时公司说“只给N”“最多N+1”“你这个没有2N”。这三个说法看起来像固定公式，实务里却要先判断解除原因、解除程序、工资基数和工作年限。

2026-06-03 刘俊清律师阅读约 10 分钟

在成都，员工没有签劳动合同就被公司辞退，很多人第一反应是“没有合同是不是就没法维权”。答案并不是这样。未签书面劳动合同，不等于不存在劳动关系；公司口头辞退、微信通知不用来上班、停发工资、移出工作群，也不当然意味着劳动者只能被动接受。

2026-06-03 刘俊清律师阅读约 10 分钟

在成都工作时没有签劳动合同，突然被公司辞退，还被拖欠工资、绩效或提成，很多劳动者第一反应是先去找老板理论。但这类民商事经济纠纷、劳动纠纷真正进入维权阶段后，最关键的问题不是“公司态度好不好”，而是你能不能证明劳动关系、工资标准、工作期限、辞退事实和欠薪金额。

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